COMITE DE EMPRESA

COMITE DE EMPRESA

Una brutal paliza casi acaba con un joven de 22 años

PEDRO GUERRA
"Pensamos que lo habían matado". Los testigos presenciales de una brutal paliza a un joven que se inició en una guagua de transporte público acabaron convencidos de que la víctima, a la que patearon en el vehículo y luego persiguieron hasta darle alcance y dejarlo inconsciente en el suelo, había fallecido. La Policía Nacional ha detenido a tres de los cinco presuntos autores de la agresión, mientras los otros dos se encuentran en busca y captura aunque perfectamente identificados. Uno de los detenidos tiene 16 años.


Los hechos ocurrieron a las 6.30 horas de la mañana del pasado 14 de febrero. Un joven de 22 años volvía de una noche de carnavales en la guagua que realiza el trayecto Parque Santa Catalina-Teatro Pérez Galdós cuando casi acaban con su vida de una paliza. Un grupo de jóvenes "visiblemente violentos" según las declaraciones de los testigos, empezó a insultar al chófer. La víctima intentó mediar con una frase similar a "dejen al chófer tranquilo" y acabó pateado en el suelo de la guagua.


Cuando el vehículo llegó al final de trayecto logró huir por las inmediaciones del teatro Pérez Galdós, pero los agresores, de edades comprendidas entre los 16 y los 21 años, lo persiguieron hasta darle alcance y volver a patearlo con extrema brutalidad. "Le pegaron patadas en la cabeza con mucha contundencia. Fue bestial", declaró un testigo que presenció la agresión en compañía de su novia y relató a la policía que tenían la certeza de que la víctima yacía muerta en el suelo.


El joven de 22 años quedó inconsciente en el suelo, mientras sus agresores se marcharon "jactándose de lo hecho", según otro testigo. Cuando llegó la policía al lugar de los hechos, la víctima presentaba numerosos golpes en la cabeza, había perdido dos dientes e incluso fue mordido. Tras la agresión perdió el conocimiento en un par de ocasiones hasta que una ambulancia lo trasladó al Hospital Insular.


La víctima, vecino de la capital grancanaria, declaró: "Intenté huir por la calle Lentini cuando paró la guagua, pero me alcanzaron detrás del teatro Pérez Galdós". Fruto de las patadas y los golpes que recibió, incluso mordeduras, "perdí el conocimiento". Fue en ese momento cuando varios testigos pensaron que la víctima había fallecido.

Guagüeros unidos ante la adversidad

Denunciamos la aberración que han cometido contra un compañero guagüero. Un conductor perceptor con 19 años de servicio en la Empresa y que actualmente está padeciendo una angustiosa situación en la que podríamos concurrir cualquiera de nosotros.

El compañero Braulio se encontraba en baja médica durante casi un año al detectársele una Voluminosa hernia discal posterior derecha del disco C6-C7 y Síndrome cervicobraquial derecho. Lo que les produce dolores cervicales irradiados a miembros superiores. Dicha dolencia no aconseja cirugía

Por este motivo y por los síntomas que presentaba, teniendo en cuenta los requerimientos de su profesión habitual, se le reconoció una situación de Incapacidad Permanente para su Profesión Habitual con fecha 09/05/2007.

En la resolución se recoge: Fecha a partir de la cual se puede instar a la revisión por agravación o mejoría: 01/11/2008.

No se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría, que permita la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años. (Artículo 48.2 de la Ley del Estatuto de los trabajadores. BOE 29/03/1995).

Al ser menor de 55 años se queda cobrando el 55% de pensión de invalidez por una cuantía de aproximadamente 900€ mensuales y dos pagas extras por el mismo valor.

El pasado 25 de Noviembre de 2009 se le Realiza una Revisión a instancia del INSS en la que se recoge que: analizadas las secuelas descritas y las tareas realizables por el trabajador, este Equipo de Valoración de Incapacidades, propone a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social,

La no calificación del trabajador requerido como incapacitado por no presentar reducciones anatómicas o funcionales que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Por lo que dejará de ser pensionista y recibir prestación económica desde el 31/01/2010.

Decir que dicha resolución viene dada sin haberle realizado resonancias magnéticas, escanees, radiografías o cualquier otro elemento de valoración medica actual. Tan solo palpándole la espalda.

Ni que decir tiene que el trabajador ha interpuesto ante la vía judicial reclamación contra la resolución dictada. Estamos plenamente convencidos que ese pleito se le ganara a la Seguridad Social, pero, dado que la justicia en este país es como es, se tardara varios meses hasta la resolución del caso.

El trabajador ante la retirada de la invalidez solicita ante Guaguas Municipales, reincorporación a su puesto de trabajo con fecha 12 de febrero de 2010. Contestándole la Empresa con fecha 24 de febrero, que rechaza tal reincorporación ya que no tiene obligación de recogerlo al haber pasado más de dos años desde la resolución de invalidez al amparo del artículo 48.2 de la Ley del Estatuto de los trabajadores ya que no quiere crear un precedente que le perjudique en casos posteriores. Su Sindicato ya está en manos de abogados para denunciar a Guaguas por despido.

Previamente el trabajador ya se había dirigido a la Oficina del INEM para solicitar la prestación por desempleo. En dicha oficina le informan que no le corresponde cobrar cantidad alguna ya que él se encontraba en situación de pensionista y no da lugar a percibir la prestación por desempleo.

Después de toda esta vaina, la situación es esta: Llevas trabajando en una Empresa 19 años, caes enfermo y te obligan a jubilarte cobrando una mísera pensión. A los tres años te manda a trabajar sin realizarte una revisión contundente, tan solo palpándote la espalda. Te diriges a tu Empresa para volver a tu puesto de trabajo y te dan con la puerta en las narices y que te jodas. Vas al desempleo y dicen que no tienes derecho a cobrar porque eras pensionista y las cotizaciones de tu trabajo anterior ya no valen. El último sueldo que cobraste fue el 25/01/2010. Tienes una familia que mantener y no tienes forma alguna de percibir ningún dinero. Tienes que esperar hasta la que justicia dictamine, puede pasar cinco o seis meses para ello y mientras tanto de que vivo. Porca miseria.

UGT EN CANARIAS.

UGT en Canarias (Tenerife y Gran Canaria) contrata al despacho mas caro de españa (Garrigues Walker) para hechar a sus propios trabajadores (160 empleados de Fundescan) a la puta calle.
El periodista Vargas, denunció este asunto en su programa de tv (No corras que es peor) esta semana, llamando a algunos elementos del sindicato en las islas como ladrones y rateros, por no defender a sus propios trabajadores, despues de haber gastado el dinero presuntamente entre otras cosas en orgias con prostitutas traidas de la República Dominicana.
Manda huevos con este sindicato (A que me recordará todo esto ....)

Enlaces con información en prensa:

http://www.laopinion.es/sociedad/2010/02/05/trabajadores-fundescan-exigen-indemnizaciones/269994.html
http://www.abc.es/20100205/canarias-canarias/empleados-fundescan-manifiestan-contra-20100205.html

Reunión de Comisión de Explotación 18/01/2010.

Reunión de Comisión de Explotación 18/01/2010.

Comienza la Reunión con asistencia de la Parte Social y el Jefe Explotación.

El jefe de Explotación recomienda que dichas reuniones se establezca de forma oficial y con autorización del Gerente y establecida por 4 trabajadores.

Temas Tratados:

· Permutas: Se acuerda notificar a través de circula de Empresa que se rescatara las Permutas denegadas.

· Correturnos: La parte Social comunica que los cambios a realizar por los Correturnos sean estrictamente por motivos del Servicio, excluyéndose actividades no formales.

· Modificación de horarios mas incidencia de situaciones en los servicios.

→ Línea 7 y 70 autorizar transbordo a todas las líneas del mercadillo.

→ Línea 30 modificar horarios de festivos.

→ Línea 17 Potenciar la línea y mejorar los horario de 6.20 a 8.00 horas.

→ Línea 56 Modificar horarios sábados de mañana

→ Línea 22 Actuaciones ante la estreche de carril Manuel de Falla

→ C/ Pedro del Castillo – Abareda , solicitar que se actúe de forma seria desde La concejalía de Trafico ante dicho cruce y parada de la misma.

· Autoridad Única y Global. Se informa de que se esta estableciendo competencia desleal desde dichas Empresa. El jefe de Explotación hace referencia que eso son tema de Comité de Empresa y Consejo de Administración.

Sin nada mas que tratar se termina dicha reunión .

Solicitud de reunión del Comité de Empresa

RESULTADO VACACIONES PARTIDAS 2010

Fotos del tenderete

Encuentra más fotos como esta en Waweros

CONCURSO A LINEA/ZONA AÑO 2010

TENDERETE EN LA HERMITA DE SANTIAGO

Excursión SINDICATO LA PIQUERA

Llanos de Ana López

Municipio: Vega de San Mateo
Servicios: Aparcamientos, barbacoas, mesas con asientos, agua potable, aseos, kiosko-bar
Afiliados a La Piquera y guagüeros simpatizantes
Salida a las 09:45 de Cocheras y a las 10:15 del Teatro
Sábado 07 de Noviembre de 2009
Guaguas de Amanda Bus para desplazamiento
Comida y bebida a destajo
Competiciones de Juegos de Cartas y de mesa
Premios para los Campeones
Sin preocupaciones por controles policiales

Los Afiliados al Sindicato LA PIQUERA no pagan absolutamente nada

Vasos de Plástico, los que quieran, llevar de cristal

INFORMACIÓN DE ÚLTIMA HORA

LA EMPRESA , EL PRESIDENTE, EL SECRETARIO DEL COMITE DE EMPRESA vende como una necesidad la reducion de coste, y entiende que el Computo Diario de los Conductores Peceptores es lo ideal, UNA VEZ FIRMADO EL ACUERDO desde el ayuntamiento supuestamente se decide que estos dos señores tienen que estar liberado de su jornada laboral.

¿Cuál es el gran misterio de este Comite de Empresa?

¿ Porque se libera a estos dos señores de su jornada laboral ?

¿ Se pagara el coste de esos dias con el dinero ahorrado a costa del Computo diario de los trabajadores ? .


ESTO NO ME HUELE BIEN .. SI DE VERDAD ES NECESARIO MAYOR DISPONIBILIDAD DEL COMITE DE EMPRESA PARA SUS LABORES QUE SE ACUERDE UN AUMENTO DE HORAS ANUALES PARA EL COMITE DE EMPRESA Y DICHO COMITE DECIDIRA COMO COMPARTILA SEGUN NECESIDADES LABORALES .

Cambio de hora de invierno.

CANARIAS7, 21-10-2009

Solicitud adjudicación de grupos de vacaciones

PROPUESTA DE ACTA FINAL

Como ya he informado en numerosas ocasiones no estoy en acuerdo con la mayoría de la mesa negociadora con todos los puntos acordados en última acta, pero también decir que como he demostrado a la mayoría de la mesa he respetando tal acuerdo aunque no lo comparto en su totalidad.

Por:

1.- La paralización del cómputo diario durante ese tiempo.

2.- Las formas en que se firmo última acta.

3.-El texto del último acta.

Después no firma ultimo acta, y tras dialogo con la Mesa a igual que al sindicato a cual pertenesco solicitando medidas correctora a ese documento, en el caso de reconocer errores de redacción YO si firmar dicho acuerdo como en su día comunique y apoye al Secretario del Comité de Empresa.

Tal documento debería tener el resultado de una redacción parecida a la que expuse a mi SINDICATO.

ACUERDOS FINALES:

1. Asuntos propios:

5 días por Asuntos Propios sin descuento económico. Será necesaria la solicitud por escrito alegando tal motivo con cuatro días hábiles de antelación, debiendo la Empresa acceder a ello hasta un máximo de cinco permisos diarios por asuntos propios para los Conductores Peceptores, uno para el personal de administración y uno para el personal de talleres.

La Empresa llevará un libro, para registrar las solicitudes de estas licencias. En todo caso si al finalizar del año, la empresa hubiese denegado días de Asuntos propios, compensará por cada día denegado o no solicitado por el trabajad@r la cantidad económica de 60 € por cada día, aumentado anualmente según IPC

2. CORRETURNOS: Se garantiza como máximo un 10 % de C.P. quedando ha criterio del Comité de Empresa los criterios a establecer.

3. PAGA DE MARZO: OK

4. CÓMPUTO: A partir del día 1 del mes siguiente a la firma de los acuerdos el cómputo pasa de diario a mensual hasta 31 de Diciembre del 2010, acordándose que a fecha 1 de Enero del 2011 pasa de CÓMPUTO mensual a COMPUTO de jornada diario. ( Este punto seguire expresando mi disconformidad. )

Art. 28: Jornada máxima.

La Jornada máxima de trabajo diaria es de 7.30 para los conductores Perceptores.

5. Toma y deje: A partir del día 1 del mes siguiente a la firma de los acuerdos el toma y deje será modificado de 10 a 15 minutos hasta el 31 de Diciembre del 2010 acordándose que a fecha 1 de Enero del 2011 pasa otra vez a 10 minutos y quedando establecido el Toma y Deje en 10 minuto.

6. Festivos anuales. La empresa, junto con el cuadrante de vacaciones y descansos, publicará antes del final de cada año las fechas de los festivos señalado en el Calendario Laboral a trabajar por cada trabajador, estableciéndose la rotación anual entre los festivos señalados.

Como comienzo de la ejecución del cuadrante se formara dos grupos, los que en el comienzo del cuadrante libre unas fechas festivas al año siguientes rotaran a los festivos contrarios y así año a año.

En todo caso queda abierta la permuta de cambio de festivos entre compañeros.

7. Propuesta de la UGT de añadir sobre parejas de hecho: Redacción a la espera del documento de UGT

AÑADIR: Todo el personal contratado a la firma del convenio con el tiempo de prueba superado pasara a forma como trabajador fijo de la Empresa.

SEGUIMIENTO REUNIONES COMISION NEGOCIADORA .

La reunión prevista de la Mesa negociadora para el martes 29 de Septiembre del 2009 , ha sido aplazada hasta el Viernes 02 de Octubre del 2009.

Descanse en paz el compañero Bartolomé Ángel García Reyes Conductor Perceptor Nº 305, acompañamos a los familiares en el sentimiento.

El mundo se está quedando sin genios: Einstein se murió, Beethoven se quedó sordo… y ahora Dº Pepe Yanez traiciona

DOCUMENTO ESCRITO EN BLOGS DE YANEZ .

Parece mentira, pero el encabezamiento de este comentario me recuerda a tiempos anteriores cuando yo personalmente le contestaba a los escritos del compañero Marcos León, pero es que el personaje que actualmente nos ocupa actúa como lo hacia Marcos en sus mejores tiempos, aunque claro esta, Marcos tenia y sigue manteniendo un mayor poder literario, una mejor redacción y una capacidad de síntesis que ya quisiera para si el actual en contra de todo, en contra del mundo.

Independientemente de lo expuesto, el acuerdo pendiente de ratificar en asamblea de trabajadores no es para nada un mal acuerdo para los guagüeros, ese es el pensamiento que mantenemos los representantes de el sindicato LA PIQUERA, y cuando mantengo representantes de LA PIQUERA, evidentemente dejo fuera de tal representación al, en contra de todo en contra del mundo, porque claro esta, dicho personaje no es cargo electo de LA PIQUERA y por tanto no cuenta a efecto de representación.

En cuanto a los posibles fallos de redacción del documento, que todos habíamos advertido en el día de hoy en la reunión del Comité de Empresa, mañana se corregirán en la sesión de trabajo de la Comisión Negociadora ya que en ningún momento ha existido mala fe por ninguna de las partes en el momento de su redacción y por tanto no existirá ningún impedimento de rectificación. Ahora bien es lamentable que el, en contra de todo, en contra del mundo, se erija en redentor de dicha causa, en bocinero de su situación y una vez resuelto, por supuesto, en salvador de su redacción. ( AÑADIR A ESTE COMENTARIO QUE MIENTES EN ESTE PUNTO,EN LA PROPIA MESA EXPUSISTE QUE TE COMENTE QUE ESTAB MAL LA REDACCION ).

Referente a los demas comentarios solo añadir un saludo y gracias por tú valoracion sobre mi persona, eres un gran supuesto amigo "YANEZ".

Vender la conciencia limpia es síntoma de mala memoria.

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Ahora es cuando empieza la negociación y los acuerdos con sentido .

Ahora es cuando de verdad comienza a negociar la mesa negociadora, lo anterior solo un documento de salvavidas políticas para el ayuntamiento, en el cual se apuntaron algunos de la mesa negociadora.

Espero que no hubiese mas corre ve y dile que luego yo no te digo.

Por lo cual debemos empezar a tratar de reparar los desastres de aquellos firmantes el 26 de septiembre.

Como primer punto se tienes que modificar el texto del documento firmado con fecha 26 de septiembre 2009 por los miembros de la mesa negociadora firmante, e los puntos de Correturnos y Toma y Deje.

Luego podemos seguir hablando sobre jornada en Festivos, elección de línea media noche /noche, contratados a fijos y otras cuestiones que están en las propuesta de la parte social.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE GUAGUAS MUNICIPALES S.A.

NO AL DOCUMENTO FIRMADO POR LA MAYORIA DE LA MESA NEGOCIADORA .

Los firmante de dicho documento, optaron a firma tal acuerdo sin leer, a la vista esta que tal documento tiene que ser modificado por mala redaccion .
Esto es lo que pasa cuando se negocia a espalda y se opta por firma sin estudiar ni negociar tales acuerdos .

OJO AL PUNTO DE CORRETURNOS : Segun documento la empresa puede poner mas del 10 % de conductores a correturnos.

TOMA Y DEJE : Según documento tenemos 15 minutos de toma y 15 minutos de deje.

COMPUTO : Sobre este punto añadir que no debe el trabajador pagar los errores oraganisativo de la empresa, por lo cual tiene que seguir igual que hasta la fecha.
Los recorte economicos puede buscarlo en otras tareas que existe dentro de la Empresa.

Espero que la Empresa tenga buena fe y opten por reparar el desatre firmado por los miembros de la mesa negociadora y que mañana se modifique tal documento de acta de la ultima reunion de la mesa negociadora , en todo caso los trabajadores seremos los que digamos que NO a dicho documento.

¿Por qué no se fía uno del otro? ¿No abra más acuerdo oculto pactado?

LA PROVINCIA 23/09/2009

CANARIAS7 / 24/09/2009

ACUERDO PROPUESTA DE CONVENIO .

Adrían Medina ha fallecido

Director del Departamento Económico-Financiero de
Guaguas Municipales

Le toco vivir y sufrir la peor etapa económica de Guaguas, nervios, preocupaciones y sufrimientos ante la falta de recursos financieros de la Empresa. Dar la cara con los proveedores y recorrer los pasillos del ayuntamiento, casi rogando que le facilitasen recursos para pagar las nominas de los trabajadores.

DESCANSE EN PAZ, D. ADRÍAN MEDINA RAMOS