PROPUESTA DE ACTA FINAL

Como ya he informado en numerosas ocasiones no estoy en acuerdo con la mayoría de la mesa negociadora con todos los puntos acordados en última acta, pero también decir que como he demostrado a la mayoría de la mesa he respetando tal acuerdo aunque no lo comparto en su totalidad.

Por:

1.- La paralización del cómputo diario durante ese tiempo.

2.- Las formas en que se firmo última acta.

3.-El texto del último acta.

Después no firma ultimo acta, y tras dialogo con la Mesa a igual que al sindicato a cual pertenesco solicitando medidas correctora a ese documento, en el caso de reconocer errores de redacción YO si firmar dicho acuerdo como en su día comunique y apoye al Secretario del Comité de Empresa.

Tal documento debería tener el resultado de una redacción parecida a la que expuse a mi SINDICATO.

ACUERDOS FINALES:

1. Asuntos propios:

5 días por Asuntos Propios sin descuento económico. Será necesaria la solicitud por escrito alegando tal motivo con cuatro días hábiles de antelación, debiendo la Empresa acceder a ello hasta un máximo de cinco permisos diarios por asuntos propios para los Conductores Peceptores, uno para el personal de administración y uno para el personal de talleres.

La Empresa llevará un libro, para registrar las solicitudes de estas licencias. En todo caso si al finalizar del año, la empresa hubiese denegado días de Asuntos propios, compensará por cada día denegado o no solicitado por el trabajad@r la cantidad económica de 60 € por cada día, aumentado anualmente según IPC

2. CORRETURNOS: Se garantiza como máximo un 10 % de C.P. quedando ha criterio del Comité de Empresa los criterios a establecer.

3. PAGA DE MARZO: OK

4. CÓMPUTO: A partir del día 1 del mes siguiente a la firma de los acuerdos el cómputo pasa de diario a mensual hasta 31 de Diciembre del 2010, acordándose que a fecha 1 de Enero del 2011 pasa de CÓMPUTO mensual a COMPUTO de jornada diario. ( Este punto seguire expresando mi disconformidad. )

Art. 28: Jornada máxima.

La Jornada máxima de trabajo diaria es de 7.30 para los conductores Perceptores.

5. Toma y deje: A partir del día 1 del mes siguiente a la firma de los acuerdos el toma y deje será modificado de 10 a 15 minutos hasta el 31 de Diciembre del 2010 acordándose que a fecha 1 de Enero del 2011 pasa otra vez a 10 minutos y quedando establecido el Toma y Deje en 10 minuto.

6. Festivos anuales. La empresa, junto con el cuadrante de vacaciones y descansos, publicará antes del final de cada año las fechas de los festivos señalado en el Calendario Laboral a trabajar por cada trabajador, estableciéndose la rotación anual entre los festivos señalados.

Como comienzo de la ejecución del cuadrante se formara dos grupos, los que en el comienzo del cuadrante libre unas fechas festivas al año siguientes rotaran a los festivos contrarios y así año a año.

En todo caso queda abierta la permuta de cambio de festivos entre compañeros.

7. Propuesta de la UGT de añadir sobre parejas de hecho: Redacción a la espera del documento de UGT

AÑADIR: Todo el personal contratado a la firma del convenio con el tiempo de prueba superado pasara a forma como trabajador fijo de la Empresa.

SEGUIMIENTO REUNIONES COMISION NEGOCIADORA .

La reunión prevista de la Mesa negociadora para el martes 29 de Septiembre del 2009 , ha sido aplazada hasta el Viernes 02 de Octubre del 2009.

Descanse en paz el compañero Bartolomé Ángel García Reyes Conductor Perceptor Nº 305, acompañamos a los familiares en el sentimiento.

El mundo se está quedando sin genios: Einstein se murió, Beethoven se quedó sordo… y ahora Dº Pepe Yanez traiciona

DOCUMENTO ESCRITO EN BLOGS DE YANEZ .

Parece mentira, pero el encabezamiento de este comentario me recuerda a tiempos anteriores cuando yo personalmente le contestaba a los escritos del compañero Marcos León, pero es que el personaje que actualmente nos ocupa actúa como lo hacia Marcos en sus mejores tiempos, aunque claro esta, Marcos tenia y sigue manteniendo un mayor poder literario, una mejor redacción y una capacidad de síntesis que ya quisiera para si el actual en contra de todo, en contra del mundo.

Independientemente de lo expuesto, el acuerdo pendiente de ratificar en asamblea de trabajadores no es para nada un mal acuerdo para los guagüeros, ese es el pensamiento que mantenemos los representantes de el sindicato LA PIQUERA, y cuando mantengo representantes de LA PIQUERA, evidentemente dejo fuera de tal representación al, en contra de todo en contra del mundo, porque claro esta, dicho personaje no es cargo electo de LA PIQUERA y por tanto no cuenta a efecto de representación.

En cuanto a los posibles fallos de redacción del documento, que todos habíamos advertido en el día de hoy en la reunión del Comité de Empresa, mañana se corregirán en la sesión de trabajo de la Comisión Negociadora ya que en ningún momento ha existido mala fe por ninguna de las partes en el momento de su redacción y por tanto no existirá ningún impedimento de rectificación. Ahora bien es lamentable que el, en contra de todo, en contra del mundo, se erija en redentor de dicha causa, en bocinero de su situación y una vez resuelto, por supuesto, en salvador de su redacción. ( AÑADIR A ESTE COMENTARIO QUE MIENTES EN ESTE PUNTO,EN LA PROPIA MESA EXPUSISTE QUE TE COMENTE QUE ESTAB MAL LA REDACCION ).

Referente a los demas comentarios solo añadir un saludo y gracias por tú valoracion sobre mi persona, eres un gran supuesto amigo "YANEZ".

Vender la conciencia limpia es síntoma de mala memoria.

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Ahora es cuando empieza la negociación y los acuerdos con sentido .

Ahora es cuando de verdad comienza a negociar la mesa negociadora, lo anterior solo un documento de salvavidas políticas para el ayuntamiento, en el cual se apuntaron algunos de la mesa negociadora.

Espero que no hubiese mas corre ve y dile que luego yo no te digo.

Por lo cual debemos empezar a tratar de reparar los desastres de aquellos firmantes el 26 de septiembre.

Como primer punto se tienes que modificar el texto del documento firmado con fecha 26 de septiembre 2009 por los miembros de la mesa negociadora firmante, e los puntos de Correturnos y Toma y Deje.

Luego podemos seguir hablando sobre jornada en Festivos, elección de línea media noche /noche, contratados a fijos y otras cuestiones que están en las propuesta de la parte social.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE GUAGUAS MUNICIPALES S.A.

NO AL DOCUMENTO FIRMADO POR LA MAYORIA DE LA MESA NEGOCIADORA .

Los firmante de dicho documento, optaron a firma tal acuerdo sin leer, a la vista esta que tal documento tiene que ser modificado por mala redaccion .
Esto es lo que pasa cuando se negocia a espalda y se opta por firma sin estudiar ni negociar tales acuerdos .

OJO AL PUNTO DE CORRETURNOS : Segun documento la empresa puede poner mas del 10 % de conductores a correturnos.

TOMA Y DEJE : Según documento tenemos 15 minutos de toma y 15 minutos de deje.

COMPUTO : Sobre este punto añadir que no debe el trabajador pagar los errores oraganisativo de la empresa, por lo cual tiene que seguir igual que hasta la fecha.
Los recorte economicos puede buscarlo en otras tareas que existe dentro de la Empresa.

Espero que la Empresa tenga buena fe y opten por reparar el desatre firmado por los miembros de la mesa negociadora y que mañana se modifique tal documento de acta de la ultima reunion de la mesa negociadora , en todo caso los trabajadores seremos los que digamos que NO a dicho documento.

¿Por qué no se fía uno del otro? ¿No abra más acuerdo oculto pactado?

LA PROVINCIA 23/09/2009

CANARIAS7 / 24/09/2009

ACUERDO PROPUESTA DE CONVENIO .

Adrían Medina ha fallecido

Director del Departamento Económico-Financiero de
Guaguas Municipales

Le toco vivir y sufrir la peor etapa económica de Guaguas, nervios, preocupaciones y sufrimientos ante la falta de recursos financieros de la Empresa. Dar la cara con los proveedores y recorrer los pasillos del ayuntamiento, casi rogando que le facilitasen recursos para pagar las nominas de los trabajadores.

DESCANSE EN PAZ, D. ADRÍAN MEDINA RAMOS