jueves, 30 de junio de 2011
lunes, 27 de junio de 2011
viernes, 20 de mayo de 2011
LA CANDIDATURA ENCABEZADA POR BORO C.P. 703 OBTIENE EL MÁS SIGNIFICADO AUMENTO DE REPRESENTACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA.
La nueva candidatura de CCOO a las elecciones del 19 de mayo de 2011 en guaguas Municipales, ha obtenido el aumento más significativo entre las fuerzas Sindicales presentadas a las elecciones, esto nos permite el poder defender nuestras ideas dentro del seno del Comité Empresa, queremos agradecer la confianza depositada en nosotros por todos los compañeros que han votado, decirles que los objetivos expuestos en el programa serán nuestro trabajo sindical en esta legislatura.
El Colectivo Independiente PIERDE apoyo entre los conductores perceptores de Guaguas Municipales pero renueva la mayoría gracias a los votos de la administración.
MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADO:
Colectivo independiente : 7
U.G.T. : 4
La Piquera. : 2
C.C.O.O. : 2
T.G.U. : O
MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA ADMINISTRACIÓN:
Colectivo Independiente : 2
U.G.T. : 0
lunes, 16 de mayo de 2011
sábado, 14 de mayo de 2011
VOTA CCOO
EMPRESA 100% PÚBLICA
IMPLICACIÓN DE TODAS LAS ADMINISTRACIONES PARA UN MARCO DE FINANCIACION ESTABLE
CONTROL DE LA INVERSIONES (COMPRA DE GUAGUAS, SAE, CANCELADORAS)
ASIGNACION ANUAL DE FESTIVOS A TRABAJAR (JUNTO CON CUADRANTE DE VACACIONES)
EN AGRESIONES A CONDUCTORES RESPONSABILIDAD PENAL (COMO MÉDICOS, PÒLICIAS,PROFESORES, ETC)
NO MAS PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO.
miércoles, 11 de mayo de 2011
La prioridad del tren divide a los candidatos al Cabildo
R. ACOSTA La mayor o menor necesidad del tren en Gran Canaria divide a las cuatro principales formaciones políticas que se presentan al Cabildo en las elecciones del 22 de mayo. Para el Partido Socialista (PSC) y Nueva Canarias (NC) este sistema de transporte es imprescindible y hay que garantizar la financiación del mismo cuanto antes, mientras que el Partido Popular (PP) y Coalición Canaria (CC) consideran que, aun estando a favor del proyecto, no se trata de un elemento prioritario en las actuales circunstancias de crisis y recortes del gasto público, por lo que es un proyecto a más largo plazo.
Román Rodríguez (NC), Carolina Darias (PSC), José Miguel Bravo de Laguna (PP) y Fernando Bañolas (CC) protagonizaron ayer un debate en el Club LA PROVINCIA, presentado y moderado por el director del club, Ángel Tristán. El debate de los candidatos al Cabildo de Gran Canaria fue retransmitido en directo por Radio Canarias (FM 103.0), por el portal laprovincia.es y por las redes sociales a través de twitter. El aforo registró un lleno total como el del pasado viernes con los candidatos al Ayuntamiento capitalino.
El actual vicepresidente de la Corporación insular y candidato por NC resaltó que el Cabildo ha trabajado a fondo en esta legislatura para aprobar los planes territoriales y para tener el suelo necesario, con el fin de que el tren pueda ser una realidad a corto plazo. Román Rodríguez recordó que Mallorca ha obtenido 840 millones de euros del Estado para su plan ferroviario, por lo que "Gran Canaria debe tener un trato justo y equilibrado por parte del Estado". En parecidos términos se expresó la candidata del PSC, Carolina Darias, para quien el tren debe ser una realidad, aunque sí reconoció las dificultades que pueden existir para la financiación debido a los recortes presupuestarios, por ello reprochó que el Gobierno canario no aporte nada mientras sí financia el tranvía de Tenerife, y no descartó la entrada del capital privado.
El más beligerante sobre la necesidad a corto y medio plazo del tren fue Fernando Bañolas. El candidato de CC arremetió contra el líder de NC: "Román sólo habla de un tren que no llega a ningún lado, el futuro de Gran Canaria no son ni el tren ni el Mundobasket, también hay otras cosas". Por su parte, Bravo de Laguna aseguró que este sistema de transporte no es una prioridad en la actual situación y advirtió que "no sólo se trata de buscar los recursos para construirlo, sino también la financiación para el mantenimiento del servicio, equiparando este transporte con el que se va a implantar en otras islas como Tenerife y Gran Canaria".
Propuestas
Los candidatos de las formaciones con representación en el Cabildo de Gran Canaria esbozaron las principales propuestas que presentan a los comicios del 22-M. En cuestiones como el tratamiento de los residuos, el medio ambiente, la simplificación administrativa o el papel que debe asumir el Cabildo para liderar la recuperación económica de Gran Canaria sí hubo coincidencia entre los cuatro candidatos. Sin embargo, la polémica y el debate cruzado protagonizaron las intervenciones de los dos dirigentes nacionalistas. Román Rodríguez tachó a Bañolas de ser el "delegado del Gobierno canario" y le advirtió que "si Melchior se entera de que el tren no es una prioridad le echa a un lado". Bañolas increpó a Rodríguez y le acusó de no hacer nada en política social y de no facilitar el diálogo y la búsqueda de acuerdos con la Administración autonómica.
Pero también Carolina Darias y José Miguel Bravo tuvieron palabras cruzadas durante el debate en alusiones a las políticas llevadas a cabo por el Gobierno de Rodríguez Zapatero o por las diferencias ideológicas entre los socialistas y los populares. Sobre la gestión del Cabildo, Bravo destacó que durante la legislatura "han existido dos cabildos y cada fuerza política ha administrado sus áreas por separado y sin coordinación". Darias le contestó que también en el Gobierno canario con el pacto CC-PP "hubo dos presidentes de Canarias, Paulino Rivero y José Manuel Soria".
Las alusiones a las diferencias entre Tenerife y Gran Canaria y al equilibrio interinsular fueron escasas en un intento por los candidatos de evitar llevar al terreno del debate político el pleito entre las dos islas capitalinas. Román Rodríguez sí sacó a relucir este asunto en relación con la construcción en el norte y sur de la isla de Tenerife de dos centros sociosanitarios, que también exigió para Gran Canaria debido a la falta de plazas para mayores y personas dependientes existentes fuera del municipio capitalino.
jueves, 31 de marzo de 2011
martes, 22 de marzo de 2011
miércoles, 2 de marzo de 2011
GUAGUAS - TRAIL
GUAGUAS - TRAIL
COMUNICADO
Los próximos días: viernes 4 y sábado 5, se celebrará laTRANSGRANCANARIA.
Participarán:
En la prueba reina (123 km, salida en Maspalomas y meta en el Auditorio Alfredo Kraus):
· Miguel Urbano
· Daniel Yánez
· Gabriel
· Alexis Yánez (hermano de Daniel)
En la ultra-trail (96 km, salida en Maspalomas y meta en el Auditorio Alfredo Kraus):
· Juan Antonio Alemán
· Manuel
· Francisco
En la maratón (42 km, salida en el Garañón y meta en el Auditorio Alfredo Kraus):
· Ángel Ortega
· Francisco
· Jerónimo Santana
· Javier Santana (hermano de Jero)
· Jonathan Rodríguez (sobrino de Jero)
Destacar que el compañero Ángel Ortega Santana ocupará uno de los primeros puestos a la salida. Lugar destinado a los corredores, con los mejores tiempos alcanzados, en maratones de ediciones anteriores.
INVITAMOS a todos aquellos compañeros que puedan acudir, para apoyar y dar ánimos.
¡SUERTE GUAGUAS-TRAIL!
COMUNICADO
Los próximos días: viernes 4 y sábado 5, se celebrará laTRANSGRANCANARIA.
Participarán:
En la prueba reina (123 km, salida en Maspalomas y meta en el Auditorio Alfredo Kraus):
· Miguel Urbano
· Daniel Yánez
· Gabriel
· Alexis Yánez (hermano de Daniel)
En la ultra-trail (96 km, salida en Maspalomas y meta en el Auditorio Alfredo Kraus):
· Juan Antonio Alemán
· Manuel
· Francisco
En la maratón (42 km, salida en el Garañón y meta en el Auditorio Alfredo Kraus):
· Ángel Ortega
· Francisco
· Jerónimo Santana
· Javier Santana (hermano de Jero)
· Jonathan Rodríguez (sobrino de Jero)
Destacar que el compañero Ángel Ortega Santana ocupará uno de los primeros puestos a la salida. Lugar destinado a los corredores, con los mejores tiempos alcanzados, en maratones de ediciones anteriores.
INVITAMOS a todos aquellos compañeros que puedan acudir, para apoyar y dar ánimos.
¡SUERTE GUAGUAS-TRAIL!
miércoles, 9 de febrero de 2011
martes, 1 de febrero de 2011
TRANSPORTE PUBLICO, ASIGNATURA PENDIENTE DE LOS POLITICOS ( CP 714)
Muy a pesar todos los que utilizar el transporte público y los que trabajan en el mismo vemos como a pesar de que nuestros políticos en campañas electorales locales, prometen soluciones, que quedan en la nada y en muchos casos, lo dejan peor que como lo cogieron, como le está ocurriendo actualmente a Guaguas Municipales. De mal en peor, el ejemplo está ahí. ¿Llegaran las Guaguas nuevas, algún día…? ¿ Y las articuladas nuevas, las pequeñas o medianas, para cuando..?
Veamos cuales son las prioridades de nuestros políticos tanto insulares y municipales. Para los primeros, la verdad están como “locos” con el proyecto del Tren de Gran Canaria, en la que GM (guaguas municipales) y la empresa Global, se van a ver seriamente dañados nuestros intereses, ya que este proyectos están empeñados que tenga su origen en Santa Catalina, por cierto es un proyecto costoso, según las informaciones publicadas hasta ahora.
Y encima se le va a seguir permitiendo a Global, la recogida de pasajeros en nuestras propias paradas de la ciudad, y las principales paradas y corredores. O sea Sres. Políticos que no están Vds. Por la labor de solucionar el problema.
Este es un tema que desde hace años lo reconocen desde su presidente de consejo de Administración hasta cualquier chofer. MENOS PARA NUESTRO ALCALDE, que según é no nos roban ningún pasajero.
Bueno y para nuestros políticos municipales, es ser sede Capital Europea de la Cultura 2016, que no cabe duda que es un buen proyecto. Antes tendrán que mejorar el citado transporte público, es imprescindible la compra de guaguas nuevas sin más nuevos retrasos , reestructurar varias líneas que lo están pidiendo a gritos desde la empresa y los políticos municipales están impidiendo desde hace tiempo y también mejorar algunas calles con los solicitados carriles solo bus, que tampoco llegan.
Y creo que eso estaba en el programa electoral del PSOE y creo que no han cumplido nada de nada, creo que se hada un paso atrás en la gestión de la empresa. Creo que también en la época de PP se dejo mucho que desear en la gestión de la misma.
GM necesita ser gestionada al margen de los políticos de turnos pues son el Gran Mal de siempre de esta empresa, en los que siempre priman los intereses tanto de los concejales de distrito y de los políticos de los cuales depende la empresa.
Pero si los políticos municipales perjudican a su propia empresa, no digamos también los insulares, con protección total y cobertura a los intereses de Global, permitiendo a una empresa de transportes interurbana, el establecimiento de líneas dentro de las nuestras ( uno de los casos mas flagrantes es la línea 328, por supuesto la salida desde el Intercambiador de Santa Catalina- solo debería operar GM-, permitir una línea hasta el cementerio, teniendo GM la línea 91 y 44). Si la CE ( comunidad europea) ve que se están duplicando recorridos financiados con dinero público.
Y por último, que “buenos” son nuestros políticos, con dinero público, ofrecen Bono a jubilados ( se les debería cobrar una cantidad), bonos de familia numerosas, bonos de guaguas, etc. y otras “ventajas” que seguro que Global, no permitiría, y si no habría que pagárselo. Pero como es GM y a estos políticos de turno no les cuesta nada, pues es dinero público, ¿ verdad?, asi hasta yo me hago político. A la empresa Global habría que pagarle todos estos servicios sin rechistar.
Fdo. Juan José Rivero Falcón CP 714
Veamos cuales son las prioridades de nuestros políticos tanto insulares y municipales. Para los primeros, la verdad están como “locos” con el proyecto del Tren de Gran Canaria, en la que GM (guaguas municipales) y la empresa Global, se van a ver seriamente dañados nuestros intereses, ya que este proyectos están empeñados que tenga su origen en Santa Catalina, por cierto es un proyecto costoso, según las informaciones publicadas hasta ahora.
Y encima se le va a seguir permitiendo a Global, la recogida de pasajeros en nuestras propias paradas de la ciudad, y las principales paradas y corredores. O sea Sres. Políticos que no están Vds. Por la labor de solucionar el problema.
Este es un tema que desde hace años lo reconocen desde su presidente de consejo de Administración hasta cualquier chofer. MENOS PARA NUESTRO ALCALDE, que según é no nos roban ningún pasajero.
Bueno y para nuestros políticos municipales, es ser sede Capital Europea de la Cultura 2016, que no cabe duda que es un buen proyecto. Antes tendrán que mejorar el citado transporte público, es imprescindible la compra de guaguas nuevas sin más nuevos retrasos , reestructurar varias líneas que lo están pidiendo a gritos desde la empresa y los políticos municipales están impidiendo desde hace tiempo y también mejorar algunas calles con los solicitados carriles solo bus, que tampoco llegan.
Y creo que eso estaba en el programa electoral del PSOE y creo que no han cumplido nada de nada, creo que se hada un paso atrás en la gestión de la empresa. Creo que también en la época de PP se dejo mucho que desear en la gestión de la misma.
GM necesita ser gestionada al margen de los políticos de turnos pues son el Gran Mal de siempre de esta empresa, en los que siempre priman los intereses tanto de los concejales de distrito y de los políticos de los cuales depende la empresa.
Pero si los políticos municipales perjudican a su propia empresa, no digamos también los insulares, con protección total y cobertura a los intereses de Global, permitiendo a una empresa de transportes interurbana, el establecimiento de líneas dentro de las nuestras ( uno de los casos mas flagrantes es la línea 328, por supuesto la salida desde el Intercambiador de Santa Catalina- solo debería operar GM-, permitir una línea hasta el cementerio, teniendo GM la línea 91 y 44). Si la CE ( comunidad europea) ve que se están duplicando recorridos financiados con dinero público.
Y por último, que “buenos” son nuestros políticos, con dinero público, ofrecen Bono a jubilados ( se les debería cobrar una cantidad), bonos de familia numerosas, bonos de guaguas, etc. y otras “ventajas” que seguro que Global, no permitiría, y si no habría que pagárselo. Pero como es GM y a estos políticos de turno no les cuesta nada, pues es dinero público, ¿ verdad?, asi hasta yo me hago político. A la empresa Global habría que pagarle todos estos servicios sin rechistar.
Fdo. Juan José Rivero Falcón CP 714
miércoles, 26 de enero de 2011
La Autoridad Portuaria privatiza Sestiba
LAPROVINCIA.ES El Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha decidido este miércoles poner el manos de las empresas privadas Sestiba, con la venta del 51% de sus acciones.
De este modo, Sestiba se transforma en la Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios (SAGEP). Las empresas que tomen las riendas de la sociedad deberán afrontar una deuda de 20 millones de euros.
De este modo, Sestiba se transforma en la Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios (SAGEP). Las empresas que tomen las riendas de la sociedad deberán afrontar una deuda de 20 millones de euros.
jueves, 20 de enero de 2011
Que hace Teresa Cuyas junto a los de Nueva Canaria y Global
Haber si alguien me puede explicar que hace la Directora de Guaguas Municipales promocionando la tarjeta sin contacto cuando en Guaguas Municipales no esta implantado el sistema para dicho funcionamiento de la Tarjeta , ademas de no tener los apoyos de los de Nueva Canaria ( también el PSOE por permitírselo) la NO colaboración de Global y otras cuestiones que nos repercute en el día a día de nuestra Empresa y porque tantos tiburones juntos .
Para mas tomadura de pelo pone una Guagua de Global con un servicio totalmente urbano.
Para mas tomadura de pelo pone una Guagua de Global con un servicio totalmente urbano.
jueves, 13 de enero de 2011
El Gobierno reducirá en un 15% las empresas públicas
EFE El Gobierno canario pretende reducir en un 15 por ciento las empresas y fundaciones públicas antes de que concluya la legislatura, según ha informado heste jueves el consejero de Economía y Hacienda, Jorge Rodríguez, quien ha garantizado, sin embargo, la continuidad de sus trabajadores.
El consejero no ha desvelado cuáles son las que se extinguirán de las 20 empresas públicas y once fundaciones, en una rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Gobierno, que acordó una serie de medidas para aumentar el control sobre estas entidades y garantizar la correcta aplicación de la reducción presupuestaria en sus 3.400 trabajadores.
No puede haber "privilegiados" en el sector público, afirmó Rodríguez, quien explicó que con las nuevas medidas el Gobierno canario pretende dejar saneadas las empresas públicas y sus fundaciones para que se pueda proceder posteriormente a las posibles fusiones.
El consejero no ha desvelado cuáles son las que se extinguirán de las 20 empresas públicas y once fundaciones, en una rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Gobierno, que acordó una serie de medidas para aumentar el control sobre estas entidades y garantizar la correcta aplicación de la reducción presupuestaria en sus 3.400 trabajadores.
No puede haber "privilegiados" en el sector público, afirmó Rodríguez, quien explicó que con las nuevas medidas el Gobierno canario pretende dejar saneadas las empresas públicas y sus fundaciones para que se pueda proceder posteriormente a las posibles fusiones.
miércoles, 29 de diciembre de 2010
miércoles, 22 de diciembre de 2010
COLECTIVO INDEPENDIENTE Y SU PUBLICACIONES CON CENSURA
De pena lo del Sindicato de Guaguas COLECTIVO INDEPENDIENTE.
Da muestra lo torpe y cobarde que son, ( inclusive el redactor de su escrito y comentario El Llanero Solitario ) el que se cataloga CAMARADA de los compañeros se esconde detrás de un blog sindical para calificar las actuaciones de un compañeros de oportunista y otras series de reproches .
Yo nunca me escondo aunque me equivoque , lo bueno que las gente me conoces tal como soy, con mis muchos fallos pero con la transparencia suficiente de no engañar a los compañeros , cosa que tú y tu jefe y los otros diablillo que no son de tu grupo del sindicato si hacen.
Cuando se dice algo de alguien en algún lugar se debería permitir la replica siempre y cuando no exista el insulto, y una ves mas han demostrado que los que dirigen el C.I. son unos cobardes ,escriben y luego censura las replicas. ( pueden ver mi replica a tus comentarios en el blog a la manera de boro 703 y veras que no existe insultos SR CAMARADA de los trabajadores ).
Entre más lejos de ustedes mejor .
martes, 21 de diciembre de 2010
PARA EL LLANERO SOLITARIO DEL COLECTIVO INDEPENDIENTE
ESTIMADO COMPAÑERO BORO:
Siempre es de agradecer cualquier ayuda o indicación sobre lo que tenemos que hacer con respecto a esto y lo otro aunque viniendo de ti no tenemos más remedio que desestimar tus preciosos consejos. Y no es por su permanente tono de reproche, que también, sino por el interesado contenido de oportunismo populista con que los decoras.
Este sindicato ya exige y exigirá el pago de la paga de diciembre aunque hemos tenido que esperar a que se cumpliera el plazo recogido en nuestro Convenio Colectivo, algo que seguramente ignoras y además deberías, en el seno de la organización donde ahora ejerces tu representación, hacer tu trabajo en lugar de embestir contra ella sin pudor, porque compartes responsabilidades tanto si te gusta como si no. Ya tuviste ese problema con nosotros y se ve que no has aprendido nada a ese respecto.
Por nuestra parte, seguiremos repartiendo el paquete de Navidad a nuestros afiliados mientras seguimos exigiendo el pago inmediato de nuestro salario y tu puedes seguir preparando las elecciones para conseguir otros cuatro años de tocarte los cojones y tener cobertura para tus vergonzosos comportamientos.
Deberías también ser preciso en la asignación de responsabilidades que, en este caso concreto, pertenecen al Cabildo de Cran Canaria (Autoridad Única del Transporte) que no han puesto ni un duro de las aportaciones correspondientes a Guaguas Municipales y son el origen de la falta de liquidez de la Compañía.
Así pues, puedes meterte tus consejos en los bolsillos, que están tan vacios como los nuestros y estate atento a la convocatoria urgente del Comité de Empresa. Por cierto, ¿ya cogiste tu paquete?
Colectivo Independiente de Guaguas.
Respuesta de Boro C.P. 703:
1.De precioso consejo nada de nada compañero , puede gustarte o no ,pero soy trabajador y puedo opinar .El oportunismos no existe cuando soy parte implicada de la mala gestión y mal trabajo del Comité
2.Lo de plazo para actuaciones es falso , otras veces se prepara para que no falle las nominas lo que ahora no le interesaba estar moviéndose ya que para mas ridículo de actuaciones en la que meten a los trabajadores mejor estarse parado ( sobre este asunto deberías saberlo aunque por tu sobrados conocimiento de estas y otras materias a veces te queda en el cielo sin saber para donde volar).
3.Reconocer errores no es embestir contra mis compañeros del sindicato lo que intento es que nos nos quedemos dormidos pendiente de las CHAPUZAS de ustedes.
4.Problema con ustedes ninguno, decisiones organizativa de tu sindicato por no apoyar trabajo a espalda entre uno y otros , a igual que sigue pasando ¿ o no ?
5.Los paquete cojonudo que lo reparta, ya que llegar desde Teros para que se estropee los esparrago como que no.
6.Sobre coger 4 ESCAÑO ojala te escuchen los trabajadores con eso y con la acciones de la UGT ( que mínimo espero que cojan 6 ) les podíamos quitar la TETITA a algunos privilegiado
7.Por cierto el Paquete ni lo coji ni lo descargue para que lo repartiera alos afiliados en el sindicato, tenia que hacer otras cuestiones que entendia más importante. ( Por cierto mañana Miércoles mediodía lo cojo, y te regalos algo de nuestro paquetito ya que el tuyo muy pobre una ves más)
Lo que no entienda te lo puedo decir cuando nos sentemos en la mesa, Y de paso me corrige todos los errores en la escritura que por ese lado 0 para mi y un 10 para ti .
Siempre es de agradecer cualquier ayuda o indicación sobre lo que tenemos que hacer con respecto a esto y lo otro aunque viniendo de ti no tenemos más remedio que desestimar tus preciosos consejos. Y no es por su permanente tono de reproche, que también, sino por el interesado contenido de oportunismo populista con que los decoras.
Este sindicato ya exige y exigirá el pago de la paga de diciembre aunque hemos tenido que esperar a que se cumpliera el plazo recogido en nuestro Convenio Colectivo, algo que seguramente ignoras y además deberías, en el seno de la organización donde ahora ejerces tu representación, hacer tu trabajo en lugar de embestir contra ella sin pudor, porque compartes responsabilidades tanto si te gusta como si no. Ya tuviste ese problema con nosotros y se ve que no has aprendido nada a ese respecto.
Por nuestra parte, seguiremos repartiendo el paquete de Navidad a nuestros afiliados mientras seguimos exigiendo el pago inmediato de nuestro salario y tu puedes seguir preparando las elecciones para conseguir otros cuatro años de tocarte los cojones y tener cobertura para tus vergonzosos comportamientos.
Deberías también ser preciso en la asignación de responsabilidades que, en este caso concreto, pertenecen al Cabildo de Cran Canaria (Autoridad Única del Transporte) que no han puesto ni un duro de las aportaciones correspondientes a Guaguas Municipales y son el origen de la falta de liquidez de la Compañía.
Así pues, puedes meterte tus consejos en los bolsillos, que están tan vacios como los nuestros y estate atento a la convocatoria urgente del Comité de Empresa. Por cierto, ¿ya cogiste tu paquete?
Colectivo Independiente de Guaguas.
Respuesta de Boro C.P. 703:
1.De precioso consejo nada de nada compañero , puede gustarte o no ,pero soy trabajador y puedo opinar .El oportunismos no existe cuando soy parte implicada de la mala gestión y mal trabajo del Comité
2.Lo de plazo para actuaciones es falso , otras veces se prepara para que no falle las nominas lo que ahora no le interesaba estar moviéndose ya que para mas ridículo de actuaciones en la que meten a los trabajadores mejor estarse parado ( sobre este asunto deberías saberlo aunque por tu sobrados conocimiento de estas y otras materias a veces te queda en el cielo sin saber para donde volar).
3.Reconocer errores no es embestir contra mis compañeros del sindicato lo que intento es que nos nos quedemos dormidos pendiente de las CHAPUZAS de ustedes.
4.Problema con ustedes ninguno, decisiones organizativa de tu sindicato por no apoyar trabajo a espalda entre uno y otros , a igual que sigue pasando ¿ o no ?
5.Los paquete cojonudo que lo reparta, ya que llegar desde Teros para que se estropee los esparrago como que no.
6.Sobre coger 4 ESCAÑO ojala te escuchen los trabajadores con eso y con la acciones de la UGT ( que mínimo espero que cojan 6 ) les podíamos quitar la TETITA a algunos privilegiado
7.Por cierto el Paquete ni lo coji ni lo descargue para que lo repartiera alos afiliados en el sindicato, tenia que hacer otras cuestiones que entendia más importante. ( Por cierto mañana Miércoles mediodía lo cojo, y te regalos algo de nuestro paquetito ya que el tuyo muy pobre una ves más)
Lo que no entienda te lo puedo decir cuando nos sentemos en la mesa, Y de paso me corrige todos los errores en la escritura que por ese lado 0 para mi y un 10 para ti .
lunes, 20 de diciembre de 2010
QUE BONITA LABOR DE LOS SINDICATOS COLECTIVO INDEPENDIENTE-LA PIQUERA -UGT SINDICATOS DE GUAGUAS QUE EN NAVIDAD SON COMO LOS HIPERDINOS
QUE COÑO HACEMOS LOS REPRESENTANTE DE GUAGUAS ( LABOR MUY IMPORTANTE ESTA DE REPARTIR PAQUETITO DE NAVIDADES ), NO EXIJIMOS CON EL CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA CON LA PAGA DE NAVIDAD PARA LOS TRABAJADORES , TAMPOCO INTENTAMOS SENTARNOS A NEGOCUAR EL COSTE DE TRABAJOS EN ESTA FECHAS DE NAVIDAD , NADA DE NADA COMO SE NOTA QUE ALGUNOS ESTAN DE LUJO.
SIEMPRE QUE DAMO LA MANO NOS LAS METEN SIN PIEDAD , SE ACUERDA DE QUE NO NEGOCIAMOS PARA QUE LA EMPRESA ACLARARA LA SITUACIÓN, PUES ESTE ES EL RESULTADO , NOS LOS AGRADECE RETRASANDO LA PAGA
lunes, 13 de diciembre de 2010
viernes, 26 de noviembre de 2010
martes, 16 de noviembre de 2010
El PP denuncia que Saavedra está dejando a Guaguas como hace 20 años
El concejal del Grupo Popular en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Ángel Sabroso ha denunciado que Saavedra está situando a la empresa pública de transporte urbano Guaguas Municipales 'en los peores momentos de su historia reciente'. Con la gestión en guaguas de estos años 'no sólo no se ha avanzado ni un solo milímetro en su mejora, sino que se ha retrocedido de manera preocupante'
En ese sentido Sabroso enumera con datos, el por qué de esta afirmación:
Número de viajeros en caída libre, ya se ha bajado de la preocupante barrera de los 30 millones anuales.
Volumen de negocio: cae al compás de la alarmante pérdida de viajeros, lo que implica más aportaciones económicas de las Administraciones Públicas
Antigüedad de la flota: crece al mismo ritmo que el nivel de desidia de quien nos gobierna
Número de servicios: disminuyen de forma drástica y progresiva, cada vez son más los recortes en rutas, servicios y frecuencias
Velocidad comercial: cada vez mayor, con rutas que se han convertido en auténticas excursiones urbanas
Fiabilidad del servicio en el cliente: la incertidumbre sobre el tiempo que un cliente tiene que esperar para hacer uso de algunas líneas es simplemente abrumadora
Volumen de la compañía: cada vez menos personal, cada vez más adelgazada, con menos actividad en talleres, administración o conducción
Modernización del servicio: ni aplicación de alguno de los múltiples planes de viabilidad encargados, ni políticas de fomento y concienciación del uso del transporte público frente al vehículo privado,
El edil del PP añade que el gobierno local está ofreciendo a través de Guaguas Municipales un nivel de servicios "absolutamente precario". Para Sabroso, "la oferta de servicios de guaguas "está limitada por el estado de su flota, está condicionada por una red de líneas obsoleta y encima se presta acosada por la inexistencia de políticas de fomento del transporte público".
Sabroso sentencia que "todo esto tiene como efecto una escasísima fiabilidad del cliente en el Servicio, lo que hace que la demanda se reduzca de forma drástica. Saavedra está generando que las guaguas sólo las cojan quienes no tienen más remedio que hacerlo".
En ese sentido Sabroso enumera con datos, el por qué de esta afirmación:
Número de viajeros en caída libre, ya se ha bajado de la preocupante barrera de los 30 millones anuales.
Volumen de negocio: cae al compás de la alarmante pérdida de viajeros, lo que implica más aportaciones económicas de las Administraciones Públicas
Antigüedad de la flota: crece al mismo ritmo que el nivel de desidia de quien nos gobierna
Número de servicios: disminuyen de forma drástica y progresiva, cada vez son más los recortes en rutas, servicios y frecuencias
Velocidad comercial: cada vez mayor, con rutas que se han convertido en auténticas excursiones urbanas
Fiabilidad del servicio en el cliente: la incertidumbre sobre el tiempo que un cliente tiene que esperar para hacer uso de algunas líneas es simplemente abrumadora
Volumen de la compañía: cada vez menos personal, cada vez más adelgazada, con menos actividad en talleres, administración o conducción
Modernización del servicio: ni aplicación de alguno de los múltiples planes de viabilidad encargados, ni políticas de fomento y concienciación del uso del transporte público frente al vehículo privado,
El edil del PP añade que el gobierno local está ofreciendo a través de Guaguas Municipales un nivel de servicios "absolutamente precario". Para Sabroso, "la oferta de servicios de guaguas "está limitada por el estado de su flota, está condicionada por una red de líneas obsoleta y encima se presta acosada por la inexistencia de políticas de fomento del transporte público".
Sabroso sentencia que "todo esto tiene como efecto una escasísima fiabilidad del cliente en el Servicio, lo que hace que la demanda se reduzca de forma drástica. Saavedra está generando que las guaguas sólo las cojan quienes no tienen más remedio que hacerlo".
lunes, 15 de noviembre de 2010
Más información sobre la distribución del bono guagua
El vicepresidente y consejero de Infraestructuras del Cabildo de Gran Canaria, Román Rodríguez, reconoce que "no me gusta la imagen" de miles de ciudadanos haciendo cola en el parque San Telmo de la capital grancanaria para conseguir un bono guagua gratuito dotado con 25 euros. A pesar de que "se ha mejorado mucho el sistema", y "se ha informado con panfletos a los interesados de la existencia de otros nueve puntos de distribución", la institución insular "intensificará" esta labor de información para evitar esta aglomeración en los próximos meses.
Rodríguez, que hizo estas declaraciones en una rueda de prensa celebrada esta mañana en la capital grancanaria, señaló que la gente "se sigue concentrando en San Telmo porque como fue el primer punto de distribución, lo han tomado como referencia". No obstante, afirmó que "no quiero eludir que hay que mejorar", y avanzó que ya le ha dicho a los responsables operativos del programa que "hay que buscar cualquier solución, la que sea”.
Esta imagen refleja también, señaló Rodríguez, la existencia de "un problema de fondo", y es que en esta Isla "tenemos a 140.000 personas sin empleo". El vicepresidente considera que "a algunos les gustaría que esto no fuera una realidad visible, pero desgraciadamente es así"."una realidad inaceptable, y sobre todo debiera serlo para quienes teniendo medios y competencias en política económica, miran para otro lado frente al desastre económico de esta tierra".
El vicepresidente insular recordó que la distribución gratuita de bonos de guagua se enmarca en un Plan puesto en marcha por el Cabildo "para intentar impactar incorporando recursos en obra pública" e incentivar "la actividad económica". Entre las medidas que recoge este Plan está la puesta en marcha de un programa "para fomentar el transporte público y ayudar a los más necesitados, facilitando bonos de guagua con una cantidad de 25 euros".
Rodríguez reconoce que "nos hemos visto sorprendidos con la demanda", porque expresa “una situación dramática que pasan miles y miles de familias, para quienes un bono de 25 euros para coger la guagua es esencial". Esto es
jueves, 23 de septiembre de 2010
Abogados laboralistas con la HUELGA GENERAL
Las organizaciones sindicales convocantes de la huelga general del 29 de septiembre han reiterado, con mucha insistencia, que la denominada eufemísticamente reforma laboral promovida por el Gobierno con el consenso indisimulado del mundo de la patronal, es el mayor despojo sufrido por los derechos de los trabajadores en los últimos 30 años.
A los que eso dicen les asiste toda la razón. Cabría tal vez añadir que pocas veces antes reformas antisociales han venido revestidas con tan alta dosis de cinismo, hipocresía y encanallamiento.
El derecho del trabajo, labrado con esfuerzos muy duros durante más de un siglo, tiene por principio fundacional incorporar normas al ordenamiento jurídico que compensen, aunque sea parcialmente, la desigualdad inicial de las partes en el contrato: Una tiene el poder económico que le otorga el poder de contratar. Y la otra, privada de todo poder solo tiene la necesidad de existencia de vender su trabajo.
Los avances jurídico-laborales han venido unidos a los logros en la protección social como dos aspectos de la misma cosa. Ambos dieron lugar a una gran conquista del progreso y de la civilización: el estado social y democrático de derecho.
Se puede afirmar, con absoluta certeza, que la reforma laboral es el paso más decidido -precedido por otros- en la transformación de los principios históricos del derecho del trabajo en su contrario. El derecho laboral dista ya mucho de representar un progreso frente al derecho civil común que tiene por idea matriz la igualdad y autonomía de las partes – de ordinario, también falsa -.
La reforma lejos de proteger a la parte más débil en el vínculo agudiza las desigualdades inclinando bruscamente la balanza del lado del más fuerte, de la patronal. Y lo hace, ni que decirse tiene, en los extremos más sensibles de las relaciones laborales entre los que cabe destacar:
- Abarata en extremo el despido por causas objetivas y lo facilita hasta umbrales tales que sitúan a los trabajadores al filo de la completa indefensión.
- Abre el camino a los despidos que tienen por causa bajas justificadas por enfermedad -¡absentismo!-, con la consiguiente desprotección del trabajador enfermo a quien se induce a renunciar al derecho a la protección de la salud.
- Se elimina la garantía de cobro de las indemnizaciones suprimiendo la nulidad de los despidos que no conlleven su abono simultáneo.
- Se ponen los medios precisos para encubrir despidos sin causa o disciplinarios improcedentes como despidos objetivos baratos.
- Se socializa el pago de las indemnizaciones trasladando al Fondo de Garantía Salarial el abono de las mismas.
- Potencia los poderes empresariales en el conjunto de las condiciones de trabajo y para sus modificaciones abusivas.
- Generaliza contratos con despidos sin causa o improcedentes a costes ridículos.
- Erosiona la negociación colectiva, instrumento esencial de los asalariados para obtener fuerza negociadora en la regulación de las condiciones de trabajo.
- Desbroza vías para el descuelgue salarial de lo pactado. Con ello, además de socavar la fuerza vinculante de los convenios colectivos –ley para las partes- abre la veda a una carrera febril en el mundo empresarial por la reducción de los costes salariales.
- Pese a ser consciente de la generalización en el fraude de la contratación temporal encadenada, endurece los requisitos para la conversión de esa relación en indefinida.
Que nadie se llame a engaño, el abaratamiento del despido y la amplia facilidad para despedir afecta por igual a las nuevas contrataciones que a las que se regían por la legislación anterior.
El Gobierno de España ha ido mas lejos que ningún otro en la política de demolición de derechos laborales y de protección social.
Pero si grave es lo que la reforma dice y la dinámica antisocial que genera, no lo es menos lo que no dice. A titulo solo de ejemplo:
- Se renuncia a la nulidad de los despidos aberrantes y sin causa.
- No se adoptan medidas de persecución eficaz de la contratación temporal ilícita y generalizada. Ni tampoco frente al extendido régimen de contratas y subcontratas que tienen por único fin salarios menores y discriminatorios. Ni siquiera contra la erosión del derecho a la protección de la salud de los trabajadores a través de la gestión privatizada por las Mutuas.
Y todo esto, y más, ocurre en un contexto de emergencia social con niveles de desempleo, marginalidad social, precariedad laboral, explotación del trabajo salariado, desmantelamiento de servicios sociales, congelación de pensiones… nunca antes visto. Como se sabe, todo este inmenso drama social afecta particularmente a las nuevas generaciones y de manera muy especial al mundo del trabajo en Canarias donde el flagelo del desempleo, los salarios miserables, la desprotección social, la marginalidad… cobra proporciones estremecedoras.
La sociedad dispone de gigantescos recursos materiales, técnicos y científicos para satisfacer las necesidades sociales, solo que estos medios están acaparados en pocas manos y no tienen por destino el interés general. Se actúa con el más hiriente respeto con las grandes fortunas y con los mas poderosos poderes económicos. Se abandonan políticas públicas de inversión social, se desiste de cualquier iniciativa orientada a la redistribución de la riqueza, a la fiscalidad progresiva…
Se trata entonces de un paso tan decisivo como injusto en la demolición del Estado Social y Democrático de Derecho.
Pero es que además, esta regresión ya anuncia las siguientes: zarpazos al régimen de la seguridad social, a las prestaciones por desempleo, a la regulación del derecho de huelga, a la negociación colectiva, a los derechos sindicales, a la jornada máxima semanal…
Realmente no es solo la peor agresión a los derechos del trabajo en los últimos 30 años. Se trata de una modificación radical que extrema la explotación del trabajo asalariado. En definitiva, una involución reaccionaria en la concepción de las relaciones sociales y en las condiciones de existencia de los trabajadores que nos pueden conducir a la prehistoria de los derechos laborales y de protección social.
Conviene advertir, como así lo acredita la historia, que cuando regresiones de esta naturaleza se imponen no tienen limite en las fronteras de la relación laboral y de protección social. La filosofía retrograda propia de los poderes que la miman contaminaran una tras otra todas las esferas de la vida social.
Por respeto a las generaciones que nos dejaron aquel legado que tendía al progreso, por respeto a nosotros mismos, por respeto al legado que estamos obligados a dejar a nuestros hijos… Por todo eso, sí a la huelga general.
* Abogados Laboralistas firmantes: Joaquín Sagaseta. Miguel Angel Redondo. Manuel Devora. Amelia Serrano. Pedro Rodriguez Cruz. Hector Valdivia. Diego Leon. Isabel Lecuona. Jose R. Perez Melendez. Ignacio Blanc Vitini. Isaias Gonzalez. Arcadio Morales. Carmen Castellano. Noemí Fernandez. Simon Concepción. Javier Armas. Mirla Aldeguer. Gustavo Tarajano. Mohamed El Hajoui. Marina Dominguez. Sergio Hernandez Ibrahin. Santiago Gutierrez. Federico Leon Vieitez. Margarita Etala. Juan Morales. Tita Ortega. Juan C. Garcia Manzano. Davinia Pohumal.Ana Sagaseta. Juan D. Garcia Pazos. Lourdes Mendoza. Alejandro Perez Peñate. Jose J. Mendoza. Rosa E. Guerra…
A los que eso dicen les asiste toda la razón. Cabría tal vez añadir que pocas veces antes reformas antisociales han venido revestidas con tan alta dosis de cinismo, hipocresía y encanallamiento.
El derecho del trabajo, labrado con esfuerzos muy duros durante más de un siglo, tiene por principio fundacional incorporar normas al ordenamiento jurídico que compensen, aunque sea parcialmente, la desigualdad inicial de las partes en el contrato: Una tiene el poder económico que le otorga el poder de contratar. Y la otra, privada de todo poder solo tiene la necesidad de existencia de vender su trabajo.
Los avances jurídico-laborales han venido unidos a los logros en la protección social como dos aspectos de la misma cosa. Ambos dieron lugar a una gran conquista del progreso y de la civilización: el estado social y democrático de derecho.
Se puede afirmar, con absoluta certeza, que la reforma laboral es el paso más decidido -precedido por otros- en la transformación de los principios históricos del derecho del trabajo en su contrario. El derecho laboral dista ya mucho de representar un progreso frente al derecho civil común que tiene por idea matriz la igualdad y autonomía de las partes – de ordinario, también falsa -.
La reforma lejos de proteger a la parte más débil en el vínculo agudiza las desigualdades inclinando bruscamente la balanza del lado del más fuerte, de la patronal. Y lo hace, ni que decirse tiene, en los extremos más sensibles de las relaciones laborales entre los que cabe destacar:
- Abarata en extremo el despido por causas objetivas y lo facilita hasta umbrales tales que sitúan a los trabajadores al filo de la completa indefensión.
- Abre el camino a los despidos que tienen por causa bajas justificadas por enfermedad -¡absentismo!-, con la consiguiente desprotección del trabajador enfermo a quien se induce a renunciar al derecho a la protección de la salud.
- Se elimina la garantía de cobro de las indemnizaciones suprimiendo la nulidad de los despidos que no conlleven su abono simultáneo.
- Se ponen los medios precisos para encubrir despidos sin causa o disciplinarios improcedentes como despidos objetivos baratos.
- Se socializa el pago de las indemnizaciones trasladando al Fondo de Garantía Salarial el abono de las mismas.
- Potencia los poderes empresariales en el conjunto de las condiciones de trabajo y para sus modificaciones abusivas.
- Generaliza contratos con despidos sin causa o improcedentes a costes ridículos.
- Erosiona la negociación colectiva, instrumento esencial de los asalariados para obtener fuerza negociadora en la regulación de las condiciones de trabajo.
- Desbroza vías para el descuelgue salarial de lo pactado. Con ello, además de socavar la fuerza vinculante de los convenios colectivos –ley para las partes- abre la veda a una carrera febril en el mundo empresarial por la reducción de los costes salariales.
- Pese a ser consciente de la generalización en el fraude de la contratación temporal encadenada, endurece los requisitos para la conversión de esa relación en indefinida.
Que nadie se llame a engaño, el abaratamiento del despido y la amplia facilidad para despedir afecta por igual a las nuevas contrataciones que a las que se regían por la legislación anterior.
El Gobierno de España ha ido mas lejos que ningún otro en la política de demolición de derechos laborales y de protección social.
Pero si grave es lo que la reforma dice y la dinámica antisocial que genera, no lo es menos lo que no dice. A titulo solo de ejemplo:
- Se renuncia a la nulidad de los despidos aberrantes y sin causa.
- No se adoptan medidas de persecución eficaz de la contratación temporal ilícita y generalizada. Ni tampoco frente al extendido régimen de contratas y subcontratas que tienen por único fin salarios menores y discriminatorios. Ni siquiera contra la erosión del derecho a la protección de la salud de los trabajadores a través de la gestión privatizada por las Mutuas.
Y todo esto, y más, ocurre en un contexto de emergencia social con niveles de desempleo, marginalidad social, precariedad laboral, explotación del trabajo salariado, desmantelamiento de servicios sociales, congelación de pensiones… nunca antes visto. Como se sabe, todo este inmenso drama social afecta particularmente a las nuevas generaciones y de manera muy especial al mundo del trabajo en Canarias donde el flagelo del desempleo, los salarios miserables, la desprotección social, la marginalidad… cobra proporciones estremecedoras.
La sociedad dispone de gigantescos recursos materiales, técnicos y científicos para satisfacer las necesidades sociales, solo que estos medios están acaparados en pocas manos y no tienen por destino el interés general. Se actúa con el más hiriente respeto con las grandes fortunas y con los mas poderosos poderes económicos. Se abandonan políticas públicas de inversión social, se desiste de cualquier iniciativa orientada a la redistribución de la riqueza, a la fiscalidad progresiva…
Se trata entonces de un paso tan decisivo como injusto en la demolición del Estado Social y Democrático de Derecho.
Pero es que además, esta regresión ya anuncia las siguientes: zarpazos al régimen de la seguridad social, a las prestaciones por desempleo, a la regulación del derecho de huelga, a la negociación colectiva, a los derechos sindicales, a la jornada máxima semanal…
Realmente no es solo la peor agresión a los derechos del trabajo en los últimos 30 años. Se trata de una modificación radical que extrema la explotación del trabajo asalariado. En definitiva, una involución reaccionaria en la concepción de las relaciones sociales y en las condiciones de existencia de los trabajadores que nos pueden conducir a la prehistoria de los derechos laborales y de protección social.
Conviene advertir, como así lo acredita la historia, que cuando regresiones de esta naturaleza se imponen no tienen limite en las fronteras de la relación laboral y de protección social. La filosofía retrograda propia de los poderes que la miman contaminaran una tras otra todas las esferas de la vida social.
Por respeto a las generaciones que nos dejaron aquel legado que tendía al progreso, por respeto a nosotros mismos, por respeto al legado que estamos obligados a dejar a nuestros hijos… Por todo eso, sí a la huelga general.
* Abogados Laboralistas firmantes: Joaquín Sagaseta. Miguel Angel Redondo. Manuel Devora. Amelia Serrano. Pedro Rodriguez Cruz. Hector Valdivia. Diego Leon. Isabel Lecuona. Jose R. Perez Melendez. Ignacio Blanc Vitini. Isaias Gonzalez. Arcadio Morales. Carmen Castellano. Noemí Fernandez. Simon Concepción. Javier Armas. Mirla Aldeguer. Gustavo Tarajano. Mohamed El Hajoui. Marina Dominguez. Sergio Hernandez Ibrahin. Santiago Gutierrez. Federico Leon Vieitez. Margarita Etala. Juan Morales. Tita Ortega. Juan C. Garcia Manzano. Davinia Pohumal.Ana Sagaseta. Juan D. Garcia Pazos. Lourdes Mendoza. Alejandro Perez Peñate. Jose J. Mendoza. Rosa E. Guerra…
CCOO acusa al Ejecutivo regional de tratar de “abolir” el derecho a la huelga y denuncia “coacciones” a los trabajadores
El sindicato asegura que continuarán con las movilizaciones si, tras la huelga general, el Gobierno no retira el Plan de Ajuste Económico y la Reforma Laboral
Comisiones Obreras Canarias (CCOO) acusa al Gobierno de Canarias de “abolir” el derecho a la huelga tras el "ataque absolutamente desproporcionado” realizado, a su juicio, por el Ejecutivo regional al “tratar de imponer unos servicios mínimos del cien por cien”, especialmente en lo relativo a las conexiones aéreas. Además, denuncian las “coacciones” a las que, según han detectado, se están enfrentando “muchos trabajadores” que quieren secundar la huelga general pero se enfrentan a una amenaza de despido.
Pese a estar centrados ahora en transmitir a todos los trabajadores posibles la importancia de secundar esta convocatoria, sobre la que auguran un “gran éxito”, el sindicato asegura que continuarán con las movilizaciones si, tras la huelga general, el Gobierno no retira el Plan de Ajuste Económico y la Reforma Laboral. “Estamos convencidos de que lo vamos a conseguir”, asegura el secretario general de CCOO, Juan Jesús Arteaga.
Por otro lado, denuncian que el “miedo” de la clase trabajadora ante esta huelga general es fruto de “mecanismos emocionales sobre su trabajo, por lo que asistimos a una involución terrible, puesto que el miedo es incompatible con la democracia y hay que tener cuidado con fomentarlo o nos acercaremos al fascismo y autoritarismo”, aseguró Arteaga.
Compañeros del sindicato como el secretario de CCOO Canarias en política institucional, Pedro Costeras, recalcó que “tan mal no estará el ambiente pre-huelga cuando vemos a los empresarios desesperados por coaccionar”.
Asimismo, opina que el ambiente que se están viviendo los días previos al 29-S es “similar al de otras huelgas generales”, aunque sí han detectado una “rabiosa contestación” por parte del Partido Popular (PP), que “ve posibilidades de tocar poder muy pronto y le interesa debilitar a los sindicatos”.
Además, critican que el presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, tras los apoyos aportados, a su juicio, al Plan de Ajuste Económico y la Reforma Laboral, está “generando un daño infinito al Archipiélago” porque si se suben los impuestos indirectos y baja la capacidad de consumo de millones de personas “lo tenemos crudo en Canarias para llenar los hoteles”. “Eso sí es daño y no el que vamos a causar los sindicatos con sólo un día de huelga general”, se defendió Costeras.
Con respecto al “debilitamiento” de la imagen de los sindicatos de cara a la sociedad, CCOO respondió que no considera que su imagen esté cuestionada, aunque remarcaron que es “un derecho legítimo de los ciudadanos”. En su defensa alegaron que “se nos está tratando de meter en el mismo saco que al Gobierno por no haber actuado antes”, cuando ellos aseguran que han tratado de establecer acuerdos en los momentos de crisis.
Por su parte, el secretario de CCOO Canarias en política institucional señaló que en todas las huelgas generales se ha orquestado “una campaña de descrédito hacia las organizaciones sindicales”, aunque en esta ocasión la calificó de “feroz”.
LIBERADOS SINDICALES
En cuanto a la cuestión del número de liberados sindicales en el Archipiélago, Costeras señaló que en toda la Comunidad Autónoma hay 120.000 empleados públicos y 200 liberados sindicales, lo que implica un “0,02 por ciento de nivel de representación” cuando la mayoría de las empresas “no tienen representación sindical” puesto que lo que perdiguen los poderes es “dejar desatendidos a los trabajadores de Canarias”.
Arteaga mantiene que es necesario “renovar” y “una mayor cercanía” para llevar el debate a los trabajadores y “mantener este esfuerzo” pero que, si reducen el número de liberados sindicales, será necesario “priorizar”, avanzó el secretario general de CCOO.
Pese a estas problemáticas, ahora mismo, su principal objetivo es “reforzar” su presencia en la calle y “crear ambiente” antes de la huelga general, así como “facilitar a los que están sufriendo coacciones su derecho a secundar una huelga”.
Comisiones Obreras Canarias (CCOO) acusa al Gobierno de Canarias de “abolir” el derecho a la huelga tras el "ataque absolutamente desproporcionado” realizado, a su juicio, por el Ejecutivo regional al “tratar de imponer unos servicios mínimos del cien por cien”, especialmente en lo relativo a las conexiones aéreas. Además, denuncian las “coacciones” a las que, según han detectado, se están enfrentando “muchos trabajadores” que quieren secundar la huelga general pero se enfrentan a una amenaza de despido.
Pese a estar centrados ahora en transmitir a todos los trabajadores posibles la importancia de secundar esta convocatoria, sobre la que auguran un “gran éxito”, el sindicato asegura que continuarán con las movilizaciones si, tras la huelga general, el Gobierno no retira el Plan de Ajuste Económico y la Reforma Laboral. “Estamos convencidos de que lo vamos a conseguir”, asegura el secretario general de CCOO, Juan Jesús Arteaga.
Por otro lado, denuncian que el “miedo” de la clase trabajadora ante esta huelga general es fruto de “mecanismos emocionales sobre su trabajo, por lo que asistimos a una involución terrible, puesto que el miedo es incompatible con la democracia y hay que tener cuidado con fomentarlo o nos acercaremos al fascismo y autoritarismo”, aseguró Arteaga.
Compañeros del sindicato como el secretario de CCOO Canarias en política institucional, Pedro Costeras, recalcó que “tan mal no estará el ambiente pre-huelga cuando vemos a los empresarios desesperados por coaccionar”.
Asimismo, opina que el ambiente que se están viviendo los días previos al 29-S es “similar al de otras huelgas generales”, aunque sí han detectado una “rabiosa contestación” por parte del Partido Popular (PP), que “ve posibilidades de tocar poder muy pronto y le interesa debilitar a los sindicatos”.
Además, critican que el presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, tras los apoyos aportados, a su juicio, al Plan de Ajuste Económico y la Reforma Laboral, está “generando un daño infinito al Archipiélago” porque si se suben los impuestos indirectos y baja la capacidad de consumo de millones de personas “lo tenemos crudo en Canarias para llenar los hoteles”. “Eso sí es daño y no el que vamos a causar los sindicatos con sólo un día de huelga general”, se defendió Costeras.
Con respecto al “debilitamiento” de la imagen de los sindicatos de cara a la sociedad, CCOO respondió que no considera que su imagen esté cuestionada, aunque remarcaron que es “un derecho legítimo de los ciudadanos”. En su defensa alegaron que “se nos está tratando de meter en el mismo saco que al Gobierno por no haber actuado antes”, cuando ellos aseguran que han tratado de establecer acuerdos en los momentos de crisis.
Por su parte, el secretario de CCOO Canarias en política institucional señaló que en todas las huelgas generales se ha orquestado “una campaña de descrédito hacia las organizaciones sindicales”, aunque en esta ocasión la calificó de “feroz”.
LIBERADOS SINDICALES
En cuanto a la cuestión del número de liberados sindicales en el Archipiélago, Costeras señaló que en toda la Comunidad Autónoma hay 120.000 empleados públicos y 200 liberados sindicales, lo que implica un “0,02 por ciento de nivel de representación” cuando la mayoría de las empresas “no tienen representación sindical” puesto que lo que perdiguen los poderes es “dejar desatendidos a los trabajadores de Canarias”.
Arteaga mantiene que es necesario “renovar” y “una mayor cercanía” para llevar el debate a los trabajadores y “mantener este esfuerzo” pero que, si reducen el número de liberados sindicales, será necesario “priorizar”, avanzó el secretario general de CCOO.
Pese a estas problemáticas, ahora mismo, su principal objetivo es “reforzar” su presencia en la calle y “crear ambiente” antes de la huelga general, así como “facilitar a los que están sufriendo coacciones su derecho a secundar una huelga”.
miércoles, 22 de septiembre de 2010
HUELGA GENERAL
JAVIER BOLAÑOS Las guaguas funcionarán con unos servicios mínimos del 30% durante la jornada de huelga general del 29 de septiembre. Al menos ése es el escenario de la dirección y los trabajadores de Global y de Guaguas Municipales. Este operativo primará especialmente las zonas turísticas en el caso de Global.
El transporte de viajeros es "clave" para el éxito de la huelga general, según el secretario general de CC OO en Canarias, Juan Jesús Arteaga. Y, a pesar de que aún están sin definir los servicios mínimos por parte de la autoridad laboral, las dos grandes compañías regulares en Gran Canaria (Global y Guaguas Municipales) prevén que la actividad se reducirá a un 30% respecto de un día normal, al igual que en anteriores convocatorias generales. Esto no quiere decir que el número de conductores se pueda ver incrementado si deciden no secundar el paro e ir a trabajar ese día.
La gerente de Guaguas Municipales, Teresa García, prevé que dispondrán de unos 50 servicios en horario de mañana y la misma cantidad por la tarde.
A su vez, el presidente del comité de empresa, Manuel Alvarado señala que la noche anterior se celebrará una asamblea para tomar una postura general, aunque se van a respetar los servicios mínimos fijados por el órgano competente. En cualquier caso, hay algún sector dentro de la compañía municipal que habla de que si existe algún incidente adoptarán la postura radical de volverse a las cocheras.
Mientras, Global trabaja en un escenario en el que se establecerá también un 30% del operativo el 29-S, según el gerente, Ángel Luis Sánchez. En principio, el objetivo es no dejar completamente aislados todos los pueblos, ya que una de las dificultades es la cantidad de líneas que se mueven hacia zonas rurales de la Isla. El presidente del Comité de Empresa, Manuel Alvarado, señala que el dispositivo que se aplicará en las zonas turísticas será mayor que en el resto de áreas rurales, con el fin de afectar en lo menos posible a la población extranjera que pasa sus vacaciones en la Isla. De momento, los representantes de los trabajadores ya firmaron un escrito en apoyo del paro general.
El transporte de viajeros es "clave" para el éxito de la huelga general, según el secretario general de CC OO en Canarias, Juan Jesús Arteaga. Y, a pesar de que aún están sin definir los servicios mínimos por parte de la autoridad laboral, las dos grandes compañías regulares en Gran Canaria (Global y Guaguas Municipales) prevén que la actividad se reducirá a un 30% respecto de un día normal, al igual que en anteriores convocatorias generales. Esto no quiere decir que el número de conductores se pueda ver incrementado si deciden no secundar el paro e ir a trabajar ese día.
La gerente de Guaguas Municipales, Teresa García, prevé que dispondrán de unos 50 servicios en horario de mañana y la misma cantidad por la tarde.
A su vez, el presidente del comité de empresa, Manuel Alvarado señala que la noche anterior se celebrará una asamblea para tomar una postura general, aunque se van a respetar los servicios mínimos fijados por el órgano competente. En cualquier caso, hay algún sector dentro de la compañía municipal que habla de que si existe algún incidente adoptarán la postura radical de volverse a las cocheras.
Mientras, Global trabaja en un escenario en el que se establecerá también un 30% del operativo el 29-S, según el gerente, Ángel Luis Sánchez. En principio, el objetivo es no dejar completamente aislados todos los pueblos, ya que una de las dificultades es la cantidad de líneas que se mueven hacia zonas rurales de la Isla. El presidente del Comité de Empresa, Manuel Alvarado, señala que el dispositivo que se aplicará en las zonas turísticas será mayor que en el resto de áreas rurales, con el fin de afectar en lo menos posible a la población extranjera que pasa sus vacaciones en la Isla. De momento, los representantes de los trabajadores ya firmaron un escrito en apoyo del paro general.
martes, 21 de septiembre de 2010
HUELGA GENERAL 29 DE SEPTIEMBRE
LA REFORMA ES EL ENESIMO GRAN ATAQUE .
A todos y todas nos conviene participar en la huelga del día 29.
Si no luchamos juntos de forma sostenida, seguirán los recortes. Implícate y hazte oír, no delegues, participa y decide.
A continuación te indicamos las principales agresiones contenidas en el documento de reforma laboral. Léelas atentamente, se trata de una información que no se desea que conozcamos en detalle para evitar que le plantemos cara. De instaurarse, convertirá nuestras vidas y seguridad en un juguete en manos del empresario.
1- Despido objetivo ‘Preventivo’ de 20 días a la carta. Las empresas podrán despedir a 20 días con máximo de un año de indemnización cuando haya 'pérdidas existentes o 'previsión' de haberlas o reducción de ingresos.
Prácticamente cualquier empresa podrá alegar uno de estos motivos, se generalizará como la vía habitual de despido convirtiéndose en el 'contrato único' de 20 días que pedía la patronal. Cualquier trabajador actual con cualquier tipo de contrato existente está afectado por esta medida. El mayor 'ahorro' en el despido respecto a la situación actual se produce cuanta mayor antigüedad tenga el empleado. Herramienta que facilitará de forma muy barata sustituciones de plantillas por personal nuevo en peores condiciones.
2- Carga de prueba en caso de denuncia del despido a cargo del empleado
Aun siendo las causas objetivas extremadamente fáciles de usar o maquillar por las empresas, hasta ahora era la empresa la que debía probar la legitimidad de su acción si el trabajador denunciaba. Ahora se pasa esa carga de prueba al trabajador que, con sus limitados medios, será muy difícil que lo logre. No se deja prácticamente ningún camino para que un juez pueda denegar un despido a 20 días, con lo que se burla el derecho constitucional a la tutela judicial.
3- El Estado financiará 8 días por año trabajado de cualquier despido con fondos públicos
El coste real para la empresa de cualquier despido será 8 días menor, gracias al fomento del despido con fondos públicos.
Todos temporales: El coste de despido real para una empresa de un contrato temporal o indefinido será el mismo: 12 días por año trabajado.
4- Universalización del contrato con indemnización de 33 días por año trabajado
El contrato 'de 45 días' pasa a ser una reliquia al no quedar casi ningún colectivo que no pueda firmar un contrato con indemnización de 33 días (aquellos despidos que no sean mediante la figura del despido objetivo).
5- La empresa podrá pagar por debajo del mínimo de convenio si considera que el incremento salarial de convenio colectivo perjudica las 'perspectivas económicas de la empresa.
Se pretenden eliminar las cantidades mínimas por categoría que establecen los convenios sectoriales, lo que hará que éstos no sirvan para nada y se produzca una caída de todos los salarios debido a la competencia entre empresas.
6- Por razones de 'Mejora empresarial', el empresario podrá incumplir unilateralmente CUALQUIER ACUERDO alcanzado con comités de empresa, secciones sindicales que no tengan rango de convenio colectivo Se trata de un nuevo poder añadido al empresario para que, unilateralmente, pueda eliminar derechos y acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores.
7- Se podrán negociar condiciones inferiores a las del convenio colectivo sin que la empresa esté en riesgo de quiebra Hablamos de dietas, descansos, etc. Una serie de derechos que los trabajadores tenemos recogidos en los convenios colectivos y que la empresa no puede rebajar. Eso deja de ser así a partir de la nueva Reforma Laboral.
8- Se facilita enormemente el despido procedente por ‘absentismo’, aunque sean bajas médicas justificadas. Se podrá despedir a un trabajador, de forma procedente, con más de una baja que superen el 20% de las jornadas de 2 meses (o sea 12 días en total), aunque estén justificadas. Hasta ahora sólo podía pasar si el porcentaje de absentismo de la empresa superaba el 5% durante ese periodo, algo muy difícil. Si enfermas, te quieren echar procedentemente. ¿Por qué no nos matan, ya puestos?
9- Las empresas podrán modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de la plantilla simplemente notificándolo con 15 días de antelación (jornada, horario, retribución, ciudad de trabajo).
Flexibles y baratos: de rodillas ante las empresas. Estas modificaciones de tus condiciones de trabajo sin causas objetivas sólo podían hacerse hasta ahora mediante acuerdo expreso entre empresa y sindicatos.
10- Se eliminan las restricciones donde las ETTs tenían prohibido actuar (trabajos de alta peligrosidad como la construcción, o Servicios Públicos de Empleo).
El modelo de precariedad, temporalidad e inseguridad que enriquece a las ETTs y perjudica al trabajador se extiende sin excepción en lugar de limitarse o eliminarse. Se producirán más accidentes en sectores con peligrosidad estructural.
Los principales medios de comunicación de masas están en manos de los mismos que se benefician de esos recortes sociales, así que repiten una y otra vez la versión oficial y mentiras mientras silencian o tergiversan prácticamente toda opinión que pueda activar una respuesta contraria de la población. Aquí hay algunas de las principales tonterías repetidas últimamente.
-"Esta Reforma hará que los empresarios contraten más".
MENTIRA. Cualquier empresa contrata el número de trabajadores justo para poder atender los pedidos o previsión de pedidos, no porque puedan echarnos con indemnización basura se contratará más personas de las necesarias (¿para qué?).
La mejora en el empleo vendrá dada por la reactivación económica, no a la inversa.
-"Esta Reforma acabará con la dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales".
Esto es cierto, sí señor. Con esta Reforma todos somos iguales: todos temporales y precarios.
Las facilidades para el despido "objetivo" (¡reducción en los ingresos de una empresa aún con beneficios!, ¡"previsión" de dificultades futuras!) hace que prácticamente todos hayamos pasado a tener una indemnización de 20 días por año, de los cuales el Estado pone, a financiar 8 días por año de cualquier despido con fondos públicos, la caja de la S.S. baja a favor de los empresarios.
-"Los jueces siguen teniendo la última palabra"
La capacidad de decisión de un juez sobre despidos objetivos, modificación de condiciones laborales unilaterales queda reducida a prácticamente asentir con la cabeza a lo que diga la empresa. El texto de la ley deja tan reducido el margen de maniobra que es prácticamente inexistente cualquier tipo de oposición legal.
-"Los expertos coinciden en que este tipo de Reforma es necesaria"
He aquí esos 'expertos': FMI, Banco Mundial, OCDE, Banco de España, CEOE, Emilio Botín. Los lobos velando por el bienestar de las ovejas, “sin ningún interés de su parte”.
-"El contrato de 45 días sigue vigente. No se toca."
Sí, efectivamente, no lo tocará (ni verá) nadie. El contrato de 33 días de indemnización se extiende al 99% de los casos. Todo ello aun teniendo en cuenta que TODOS estamos afectados por la amenaza del despido objetivo de 20 días, aunque nuestro contrato sea anterior a 2010.
Frente a la propaganda y manipulación tenemos la posibilidad de participar en la oposición a estas medidas explicándolas a compañeros, amigos, familiares. Reenviando emails, documentos, información. Tejer una respuesta social desde abajo con todas las fuerzas posibles para plantar cara a esta locura, y el día 29 de Septiembre (y los que sean necesarios) luchar por nuestros derechos y dignidad.
A todos y todas nos conviene participar en la huelga del día 29.
Si no luchamos juntos de forma sostenida, seguirán los recortes. Implícate y hazte oír, no delegues, participa y decide.
A continuación te indicamos las principales agresiones contenidas en el documento de reforma laboral. Léelas atentamente, se trata de una información que no se desea que conozcamos en detalle para evitar que le plantemos cara. De instaurarse, convertirá nuestras vidas y seguridad en un juguete en manos del empresario.
1- Despido objetivo ‘Preventivo’ de 20 días a la carta. Las empresas podrán despedir a 20 días con máximo de un año de indemnización cuando haya 'pérdidas existentes o 'previsión' de haberlas o reducción de ingresos.
Prácticamente cualquier empresa podrá alegar uno de estos motivos, se generalizará como la vía habitual de despido convirtiéndose en el 'contrato único' de 20 días que pedía la patronal. Cualquier trabajador actual con cualquier tipo de contrato existente está afectado por esta medida. El mayor 'ahorro' en el despido respecto a la situación actual se produce cuanta mayor antigüedad tenga el empleado. Herramienta que facilitará de forma muy barata sustituciones de plantillas por personal nuevo en peores condiciones.
2- Carga de prueba en caso de denuncia del despido a cargo del empleado
Aun siendo las causas objetivas extremadamente fáciles de usar o maquillar por las empresas, hasta ahora era la empresa la que debía probar la legitimidad de su acción si el trabajador denunciaba. Ahora se pasa esa carga de prueba al trabajador que, con sus limitados medios, será muy difícil que lo logre. No se deja prácticamente ningún camino para que un juez pueda denegar un despido a 20 días, con lo que se burla el derecho constitucional a la tutela judicial.
3- El Estado financiará 8 días por año trabajado de cualquier despido con fondos públicos
El coste real para la empresa de cualquier despido será 8 días menor, gracias al fomento del despido con fondos públicos.
Todos temporales: El coste de despido real para una empresa de un contrato temporal o indefinido será el mismo: 12 días por año trabajado.
4- Universalización del contrato con indemnización de 33 días por año trabajado
El contrato 'de 45 días' pasa a ser una reliquia al no quedar casi ningún colectivo que no pueda firmar un contrato con indemnización de 33 días (aquellos despidos que no sean mediante la figura del despido objetivo).
5- La empresa podrá pagar por debajo del mínimo de convenio si considera que el incremento salarial de convenio colectivo perjudica las 'perspectivas económicas de la empresa.
Se pretenden eliminar las cantidades mínimas por categoría que establecen los convenios sectoriales, lo que hará que éstos no sirvan para nada y se produzca una caída de todos los salarios debido a la competencia entre empresas.
6- Por razones de 'Mejora empresarial', el empresario podrá incumplir unilateralmente CUALQUIER ACUERDO alcanzado con comités de empresa, secciones sindicales que no tengan rango de convenio colectivo Se trata de un nuevo poder añadido al empresario para que, unilateralmente, pueda eliminar derechos y acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores.
7- Se podrán negociar condiciones inferiores a las del convenio colectivo sin que la empresa esté en riesgo de quiebra Hablamos de dietas, descansos, etc. Una serie de derechos que los trabajadores tenemos recogidos en los convenios colectivos y que la empresa no puede rebajar. Eso deja de ser así a partir de la nueva Reforma Laboral.
8- Se facilita enormemente el despido procedente por ‘absentismo’, aunque sean bajas médicas justificadas. Se podrá despedir a un trabajador, de forma procedente, con más de una baja que superen el 20% de las jornadas de 2 meses (o sea 12 días en total), aunque estén justificadas. Hasta ahora sólo podía pasar si el porcentaje de absentismo de la empresa superaba el 5% durante ese periodo, algo muy difícil. Si enfermas, te quieren echar procedentemente. ¿Por qué no nos matan, ya puestos?
9- Las empresas podrán modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de la plantilla simplemente notificándolo con 15 días de antelación (jornada, horario, retribución, ciudad de trabajo).
Flexibles y baratos: de rodillas ante las empresas. Estas modificaciones de tus condiciones de trabajo sin causas objetivas sólo podían hacerse hasta ahora mediante acuerdo expreso entre empresa y sindicatos.
10- Se eliminan las restricciones donde las ETTs tenían prohibido actuar (trabajos de alta peligrosidad como la construcción, o Servicios Públicos de Empleo).
El modelo de precariedad, temporalidad e inseguridad que enriquece a las ETTs y perjudica al trabajador se extiende sin excepción en lugar de limitarse o eliminarse. Se producirán más accidentes en sectores con peligrosidad estructural.
Los principales medios de comunicación de masas están en manos de los mismos que se benefician de esos recortes sociales, así que repiten una y otra vez la versión oficial y mentiras mientras silencian o tergiversan prácticamente toda opinión que pueda activar una respuesta contraria de la población. Aquí hay algunas de las principales tonterías repetidas últimamente.
-"Esta Reforma hará que los empresarios contraten más".
MENTIRA. Cualquier empresa contrata el número de trabajadores justo para poder atender los pedidos o previsión de pedidos, no porque puedan echarnos con indemnización basura se contratará más personas de las necesarias (¿para qué?).
La mejora en el empleo vendrá dada por la reactivación económica, no a la inversa.
-"Esta Reforma acabará con la dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales".
Esto es cierto, sí señor. Con esta Reforma todos somos iguales: todos temporales y precarios.
Las facilidades para el despido "objetivo" (¡reducción en los ingresos de una empresa aún con beneficios!, ¡"previsión" de dificultades futuras!) hace que prácticamente todos hayamos pasado a tener una indemnización de 20 días por año, de los cuales el Estado pone, a financiar 8 días por año de cualquier despido con fondos públicos, la caja de la S.S. baja a favor de los empresarios.
-"Los jueces siguen teniendo la última palabra"
La capacidad de decisión de un juez sobre despidos objetivos, modificación de condiciones laborales unilaterales queda reducida a prácticamente asentir con la cabeza a lo que diga la empresa. El texto de la ley deja tan reducido el margen de maniobra que es prácticamente inexistente cualquier tipo de oposición legal.
-"Los expertos coinciden en que este tipo de Reforma es necesaria"
He aquí esos 'expertos': FMI, Banco Mundial, OCDE, Banco de España, CEOE, Emilio Botín. Los lobos velando por el bienestar de las ovejas, “sin ningún interés de su parte”.
-"El contrato de 45 días sigue vigente. No se toca."
Sí, efectivamente, no lo tocará (ni verá) nadie. El contrato de 33 días de indemnización se extiende al 99% de los casos. Todo ello aun teniendo en cuenta que TODOS estamos afectados por la amenaza del despido objetivo de 20 días, aunque nuestro contrato sea anterior a 2010.
Frente a la propaganda y manipulación tenemos la posibilidad de participar en la oposición a estas medidas explicándolas a compañeros, amigos, familiares. Reenviando emails, documentos, información. Tejer una respuesta social desde abajo con todas las fuerzas posibles para plantar cara a esta locura, y el día 29 de Septiembre (y los que sean necesarios) luchar por nuestros derechos y dignidad.
sábado, 18 de septiembre de 2010
viernes, 10 de septiembre de 2010
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